最厲害的不是老板多勤奮,而是果敢的選擇!
發布時間:2018-03-31瀏覽次數:1770
專業,由客戶見證蛻變
見證
01
北京德信德勝科技股份有限公司
董事總經理 苑德彬
大家好, 我是來自北京德信德勝科技股份有限公司的苑德彬,我們公司是2016年11月份剛在新三板掛牌。因為我們剛剛掛牌新三板, 面臨著對員工內部股權激勵落地的問題,同時也面臨著整個行業資本市場的整合, 所以這段時間我對股權的需求是非常迫切的。非常有緣分正好遇到了華一世紀,我走進了華一世紀股權激勵的課程。在這幾天的課程里我的感受是非常強烈的, 海洋老師用深入淺出的方法,把我們對內對外的股權激勵的內容講解的非常透徹。同時配套了一系列的可以落地的實用工具,讓我們在現場就可以結合公司的情況,把股權激勵的方案落地出來,這個一個非常大的收獲。
見證
02
河北杏林醫藥有限公司
總經理 馬志強
大家好,我叫馬志強,來自河北石家莊,我們是從事一個醫藥公司,我們公司名字叫河北杏林醫藥有限公司,本次來參加海洋老師的課程,可以說到目前為止收獲很多。現在就是很多中層或者普通員工,比如說舉個很簡單的例子,到點就走,沒有更多的干勁,沒有積極性,針對這塊通過兩天的課程,參加海洋老師的課程之后,讓我在未來的五年或者說三年之內醫藥行業的發展,基本上確定了一個戰略的架構,然后針對這個戰略架構,我們可以對業務這塊進行重新布局。通過海洋老師講的超額利潤分配,在職分紅激勵,還有海氏評估法,我們可以把這兩種方案,導入到公司現有的每一個崗位,包括銷售團隊,以刺激他們為公司創造更大的價值,創造更多的利潤。
見證
03
湖南萬事利餐飲管理有限公司
董事長 吳智謀
大家好,我是湖南萬事利餐飲管理有限公司的創始人,我叫吳智謀,今天非常有幸能夠聽到單海洋老師所講的股權激勵,跟大家說實在的,我是第二次來參加復訓,我感覺這一次跟兩年前的效果又不一樣,這一次整個課程有了升級,有了一些新的知識亮點,特別是我聽到關于財稅方面的一些補充,以及講到華為的文化以及華為的基因等等,這個都能給到我一些非常非常好的思路,知行合一。這一次復訓以后,我是決定要把我們的股權激勵落地,為企業真正帶來改變,為我們的員工,為我們的客戶去創造價值,才是我們真正想要的目的。在這里非常感謝華一世紀給我們這些中小企業,所帶來的一些智慧源泉。